1. 主たる勤務地：NAGOYA OFFICE
   愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋21F


2. なお、現在本社を建て替え中です。2025年を目途に、以下本社での勤務も増える可能性があります。
   一方で、2025年以降も基本的には、NAGOYA OFFICEでの勤務が可能です。
3. 住所:愛知県一宮市本町2-2 JES一宮ビル(※建設中)

可（週1-2日程度）
ただし、実際には多くのメンバーがほぼ毎日オフィス出社しています。
また、クライアント先に出向くことも多く（週の稼働時間の半分程度は外出）、完全在宅は難しいです。

また、オフィスで顔を併せて適宜相談をしながら進める方が、クライアントに対し高い価値を提供できると考え、積極的にコミュニケーションを取っています。

とはいえ、クライアントへの直行直帰や半休との組み合わせ、家庭の都合など、「在宅勤務をする方が効率が良いとき」には、既存のメンバーも適宜在宅勤務をしています。

• アライアンス（相互紹介）先からの獲得
• アライアンスや営業ルート自体の開拓
• 提案書の作成、提案機会の獲得～受注

• プロジェクトの目的定義、プロジェクトチーム組成
• WBSの作成（タスクの洗い出しと体系化、スケジュールへの落とし込み）
• クライアントの意思決定者・実務担当者とのコミュニケーション
• 各種ミーティングでのファシリテーション
• 資料作成およびレビュー

• 組織全体の専門性の底上げに資する専門ノウハウの共有
• 予算・要員計画に基づく採用活動（一次面接官としての面接や面談対応）

• 人を動かす力が身に付く

  私たちがクライアントに提供する価値は、「プロジェクトのアウトプットとして出された計画や施策を実行するために、役職員を動かすこと」です。（単なる”中期経営計画書”等のアウトプットが価値ではありません）
  絵にかいた餅ではなく、実際に実行され、社員の行動が変わり、成果に繋がっていく。そのサイクルを回すためには、クライアント社内の様々な方に”動いていただく”ことが必要であり、コンサルタントには行動力を掻き立てるための幅広い思考とコミュニケーション力が求められます。

• ダイナミックで幅広い案件に携わることができる

  クライアントが中小企業である分、カウンターは社長や役員クラスであることが多いです。経験豊富な役員層との折衝は、緊張感もありますが、常に知的好奇心が刺激されるダイナミックな経験です。
  また、小さなファームですので、セクター分けもサービスライン分けもあまり存在せず、手を挙げればどのような案件にでもチャレンジできる環境が整っています。

• コンサルだけでなく実業も手掛ける

  既に、某雑貨ブランドの代理店事業も手掛けていますし、今後は企業への投資（マイノリティ出資または買収）を通じて、コンサルティング以外の実業へと展開していきます。

• クライアントの範囲

  中小企業が中心

• クライアント規模のボリュームゾーン

  売上規模：～50億円（一部、100億-500億円程度の企業からも受注あり）
  従業員数：～150名（一部、500-1,000名程度の企業からも受注あり）

• クライアントの業界

  様々です（製造業、流通業、食品加工業、サービス業、放送通信業　等）

• コンサルティングファームにおける経営コンサルティング業務、およびこれに準ずる経験（事業会社の経営企画に専業した経験等）　3-5年以上
• プロジェクトマネジメント経験

• 経営企画等の立場で、以下のようなプロジェクトに携わった経験
• 中期経営計画（数年単位のロードマップ）を描いて単年の計画にまで落とし込んだ経験
• 新規事業企画や立ち上げの経験
• M&Aや組織再編等の経験
• IR、投資家との折衝経験
• 人材戦略や人事企画の経験

• 人脈・ネットワークを広げることが好きな方
• 考えることが好きな方
• 知的好奇心の旺盛な方
• 現状に満足せず、常に成長を追求できる方
• クライアントの成長や成果を、自分事以上に喜べる方
• 状況に応じて柔軟に守備範囲を飛び出せる方（たった10名弱の組織なので、守備範囲はあって無いようなものです）
• 裁量を求める＋自己管理ができる方（裁量はありますが、責任とセットです。自己管理をして成果を出せることが求められます）
• 短期業績に固執せず、中長期での発展を志向し、行動できる方
• 組織づくりに関心の強い方（クライアントへの価値提供はもちろん、自分たちの組織もまだまだ発展途上ですので、一緒に作り上げていきたいです）

• 所定労働時間：9:00～18:00（実働8時間）
• 残業：あり　平均残業時間　25～35時間程度
  ※リモートワークも可能ですが、出社しているメンバーが多いです。クライアントへの訪問時には、直行直帰は適宜していただいて構いません
  ※拘束時間は長くなく、出勤退勤は自主性に任されています
  ※ワーケーションにもチャレンジしたり、各自が最大限の能力発揮できる働き方を追求しています

• 執行役員（管理監督者）
• マネージャー（管理監督者）
• チーフアドバイザー
• アドバイザー
• アシスタントアドバイザー

• 1on1面談
• 専門誌の購読等は複数行っており、自主学習の環境は整っています
• 外部研修への派遣（会社費用負担による）は、内容に応じて柔軟に判断します

1. 主たる勤務地：NAGOYA OFFICE
   愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋21F


2. なお、現在本社を建て替え中です。2025年を目途に、以下本社での勤務も増える可能性があります。
   一方で、2025年以降も基本的には、NAGOYA OFFICEでの勤務が可能です。
3. 住所:愛知県一宮市本町2-2 JES一宮ビル(※建設中)

可（週1-2日程度）
ただし、実際には多くのメンバーがほぼ毎日オフィス出社しています。
また、クライアント先に出向くことも多く（週の稼働時間の半分程度は外出）、完全在宅は難しいです。

また、オフィスで顔を併せて適宜相談をしながら進める方が、クライアントに対し高い価値を提供できると考え、積極的にコミュニケーションを取っています。

とはいえ、クライアントへの直行直帰や半休との組み合わせ、家庭の都合など、「在宅勤務をする方が効率が良いとき」には、既存のメンバーも適宜在宅勤務をしています。

• アライアンス（相互紹介）先からの獲得
• アライアンスや営業ルート自体の開拓
• 提案書の作成、提案機会の獲得～受注

• プロジェクトの目的定義、プロジェクトチーム組成
• WBSの作成（タスクの洗い出しと体系化、スケジュールへの落とし込み）
• クライアントの意思決定者・実務担当者とのコミュニケーション
• 各種ミーティングでのファシリテーション
• 資料作成およびレビュー

• 組織全体の専門性の底上げに資する専門ノウハウの共有
• 予算・要員計画に基づく採用活動（一次面接官としての面接や面談対応）

• 人事・組織に関する幅広いスキルが身に着けられる

  人事というと、つい「採用」や「研修」「労務」などが頭に浮かびますが、より上位の「人事方針・人事戦略」の策定から、クライアントを支援します。クライアントの経営理念や戦略を実現するための人事戦略を考え抜き、各種制度やオペレーションへと落とし込むため、幅広いスキルが身に付きます。

• 思考力と人を動かす力が身に付く

  私たちがクライアントに提供する価値は、「クライアント社内のだれよりも考え抜くこと」そして「考え抜いた結論を実行するために、役職員を動かすこと」です。（単なる”制度設計書”や”研修マニュアル”等のアウトプットが価値ではありません）
  特に人事領域のプロジェクトは、社員の待遇に直接かかわるような取り組みも少なくなく（良い変更も悪い変更も）、納得して社内に動いていただくための丁寧なコミュニケーションが不可欠です。そのような責任あるプロジェクトをやり抜くためには、クライアント社内の様々な方に”動いていただく”ことが必要であり、コンサルタントには行動力を掻き立てるための幅広い思考とコミュニケーション力が求められます。

• ダイナミックで幅広い案件に携わることができる

  クライアントが中小企業である分、カウンターは社長や役員クラスであることが多いです。経験豊富な役員層との折衝は、緊張感もありますが、常に知的好奇心が刺激されるダイナミックな経験です。
  また、小さなファームですので、セクター分けもサービスライン分けもあまり存在せず、手を挙げればどのような案件にでもチャレンジできる環境が整っています。

• コンサルだけでなく実業も手掛ける

  既に、某雑貨ブランドの代理店事業も手掛けていますし、今後は企業への投資（マイノリティ出資または買収）を通じて、コンサルティング以外の実業へと展開していきます。

• クライアントの範囲

  中小企業が中心

• クライアント規模のボリュームゾーン

  売上規模：～50億円（一部、100億-500億円程度の企業からも受注あり）
  従業員数：～150名（一部、500-1,000名程度の企業からも受注あり）

• クライアントの業界

  様々です（製造業、流通業、食品加工業、サービス業、放送通信業　等）

• コンサルティングファームにおける経営コンサルティング業務、およびこれに準ずる経験（事業会社の経営企画に専業した経験等）　3-5年以上
• プロジェクトマネジメント経験

• 以下いずれかの経験
• 組織人事領域に関するコンサルティング業務経験
• 事業会社における人事業務経験（人事制度企画、人事評価運用、教育研修など）
• 事業会社における経営企画業務経験
• プロジェクトマネジメント経験
• クライアントワーク（toB）の経験
• 経営者や経営層（役員層）との折衝経験　※自社内外問わず

• 人脈・ネットワークを広げることが好きな方
• 考えることが好きな方
• 知的好奇心の旺盛な方
• 現状に満足せず、常に成長を追求できる方
• クライアントの成長や成果を、自分事以上に喜べる方
• 状況に応じて柔軟に守備範囲を飛び出せる方（たった10名弱の組織なので、守備範囲はあって無いようなものです）
• 裁量を求める＋自己管理ができる方（裁量はありますが、責任とセットです。自己管理をして成果を出せることが求められます）
• 短期業績に固執せず、中長期での発展を志向し、行動できる方
• 組織づくりに関心の強い方（クライアントへの価値提供はもちろん、自分たちの組織もまだまだ発展途上ですので、一緒に作り上げていきたいです）

• 所定労働時間：9:00～18:00（実働8時間）
• 残業：あり　平均残業時間　25～35時間程度
  ※リモートワークも可能ですが、出社しているメンバーが多いです。クライアントへの訪問時には、直行直帰は適宜していただいて構いません
  ※拘束時間は長くなく、出勤退勤は自主性に任されています
  ※ワーケーションにもチャレンジしたり、各自が最大限の能力発揮できる働き方を追求しています

• 執行役員（管理監督者）
• マネージャー（管理監督者）
• チーフアドバイザー
• アドバイザー
• アシスタントアドバイザー

• 1on1面談
• 専門誌の購読等は複数行っており、自主学習の環境は整っています
• 外部研修への派遣（会社費用負担による）は、内容に応じて柔軟に判断します