あなたの挑戦が、組織を変える力になる。
私たちは、共に成長する仲間を募集しています。
あなたのスキルと情熱を活かせるポジションをご用意しています
無限の可能性、ともに未来を創る
JES総合研究所では、社員がプロフェッショナルとして
成長できるようにサポートする環境を整えています。
JES総合研究所では、社員の成長を促進するために、継続的な学びの機会を提供しています。外部講師を招いた勉強会や、外部セミナーの受講、書籍購入補助など、自己啓発を応援する制度が充実しています。
コンサルティングスキル、ファシリテーション、プレゼンテーションなど、実践的なスキルを習得する研修プログラム
社内・社外交流にて、プロジェクト事例や専門知識を共有し、組織全体の知見を高めています
書籍購入、セミナー参加や資格取得、オンライン学習など、自律的な成長をサポート
入社後は経験豊富なメンターがつき、業務だけでなく、キャリア形成や人間的な成長もサポートします。互いに高め合い、成長を共有するチーム文化が根付いています。
一部の社員だけでなくチーム全体で、オフィスの使い方や案件、業務をサポートする体制が整備されています
半期に1回、上司や先輩社員と業務の進捗やキャリア目標について共有し、個人の成長をサポート
プロジェクト終了後の振り返りミーティングで成功と課題を共有し、チーム全体の成長につなげています
JES総合研究所では、高いパフォーマンスを発揮するためには、充実したプライベートとの両立が重要だと考えています。フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入し、柔軟な働き方を実現しています。
フレックスタイム制度や時間有給の導入により、ライフステージに合わせた働き方を選択できます
会社からノートPCが支給され、業務や生活の状況に応じてリモートワークが可能
NAGOYA OFFICEでは水・コーヒー・紅茶等がフリードリンクとなっています
多様なバックグラウンドを持つ社員たちが、
クライアントの成長と自己の成長を同時に実現しています。
わたしたちは選考をお互いを深く理解するための「対話」と考えています。
あなたが大切にしている価値観や未来への想いを、ぜひ聞かせてください。
面接前のカジュアル面談やスタッフとの意見交換等もご要望に応じて柔軟に対応します。
※選考状況により、プロセスが変更にある場合があります。
当サイトの応募フォームからお問い合わせください。カジュアル面談・会社見学は随時受け付けております。（選考ではありません）
当サイトの応募フォームからエントリーください。1週間以内に担当者からご連絡いたします。その際、履歴書・職務経歴書をアップロードいただきます。
いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、書類選考を行います。合否についてはメールにてご連絡いたします。
役員またはマネージャーと面接を行います。キャリアのご経験や志向性、JES総合研究所への興味などについてお話しいただきます。
代表取締役社長と面接を行います。JES総合研究所でのキャリアビジョンや、お互いの価値観の一致点について深く話し合います。
合格の場合、1週間以内に内定のご連絡をいたします。入社日は双方の都合を考慮して決定します。充実した研修プログラムで、スムーズな立ち上がりをサポートします。
