アドバイザー / HR全般・数値計画担当
前職：大手監査法人
「困っていることがある」「なんとかしたい」と考えているお客様に、正面から向き合える仕事がしたい――それが、この会社を選んだ理由です。
私自身、最初は事務職として入社しました。元々、経理や数字が得意だったこともあり、社内業務を通じて数値の扱い方や計画の立て方を深く学んできました。
その経験をベースに、今ではアドバイザーとして、数値計画の作成支援や、人事領域のコンサルティングにも関わっています。
具体的には、評価制度の設計や、報酬制度の見直しなど、経営者の方と一緒に「人と組織のあり方」をつくるようなプロジェクトにも参加しています。
入社当初は想像もしなかったような領域で、いま自分が貢献できていることに、やりがいを感じています。
現在は、外部のお客様に対して、人事制度構築や制度運用のフォローアップ、数値計画の策定といったアドバイザリー業務を担当しています。
また、グループ会社においても人事制度に関するプロジェクトのマネジメントを担い、グループ会社内での制度設計・導入プロセスにも関わっています。
その他にも、経費の月次処理や社労士とのやり取りなど、総務的なバックオフィス業務も幅広く担当しています。
プライベートでは二人の子どもを育てており、現在は時短勤務制度を活用しながら、育児と両立しています。
時間に制限がある中でも、自分の得意分野である数値や制度に関する専門性を活かし、社内外で貢献できていることにやりがいを感じています。
子どもを見送ってから出社。前日退社後のメールチェック、今日の業務の流れを確認します。
基本的に午前・午後でそれぞれ1つの案件を行うことにしています。できるだけ午前は考える作業や調べる作業などに頭を使うことを行います。
短時間で対応できる業務に対応します。
昼食と昼休憩を取ります。昼食の時間は、業務の進捗具合に応じて柔軟に変えています。
クライアントとの打合せのため、クライアント先に訪問します。
お打合せをします。お打合せのために事前に何度もお客様と方向性を確認し、双方設定したタスクを行ってきました。それを基にお打合せします。
次回のお打合せ日時、双方タスクを確認し、終了します。
お打合せ内容を関係者に即時に共有し、移動中に次回の方向性の検討を開始します。退社前の電話・メールチェックもします。
子どものお迎えがあるため、時短勤務で退社します。
※ テレワークによる勤務も可能です。プライベートによる事情など、状況に応じて柔軟にテレワークをしています。
